НАШИ ПРОЕКТЫ:
ИПОТЕКА
ПОТРЕБКРЕДИТ
БИЗНЕС КРЕДИТ
КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ
АВТОКРЕДИТ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ
ПЕРЕЕЗД
РЕМОНТ
ТУРИЗМ
НЕДВИЖИМОСТЬ
ОБРАЗОВАНИЕ
АВТОСТРАХОВКА
ПЕРЕВОДЫ
Добавить в избранное    
Печатать

Трудовые споры

   
123 из 135 (91%) посетителей порекомендовали бы эту статью своим друзьям

    КРАТКИЙ ОБЗОР ЭТОЙ СТАТЬИ

  • Как регулируются трудовые отношения?
  • Как осуществляется выплата зарплаты?
  • Как отстоять свои права?
Андрей Лазарев, 123Service.ru

«Вы уволены!» – эта фраза может прозвучать в жизни почти каждого. Никто из нас не застрахован от того, что завтра он окажется без работы.

Трудовые спорыНапример, из-за кризиса ваша организация обанкротилась. Или руководство приняло решение о сокращении половины персонала. Или завтра вы получите травму на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли вы, как защитить себя и отстоять свои права? К сожалению, это знают далеко не все.

Как показал опрос рекрутингового портала Superjob.ru, зачастую люди о трудовом праве рассуждают так: «Зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы!» А между тем, знать нормы трудового права нужно. Хотя бы для того, чтобы понять, есть ли у вас повод обратиться к адвокату для защиты собственных прав.

Как регулируются трудовые отношения?

С 1 февраля 2002 года в России действует Трудовой кодекс, обязательный для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности организации. В этом документе определены основные потенциальные трудовые споры.

Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. Раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определенную должность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником – постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

По нормам трудового права, трудовой договор заключается с каждым работником (статьи 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ), в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет.

Если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то, согласно ст. 303 ТК РФ, он обязан все трудовые договоры зарегистрировать в органе местного самоуправления. Индивидуальные же предприниматели по нормам трудового права должны оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Несмотря на достаточно четкое нормативное регулирование трудовых правоотношений, работодатель очень часто нарушает трудовое законодательство, не оформляя трудовые договоры, что очень болезненно может отразиться на работнике.

Как осуществляется выплата зарплаты?

Не секрет, что большинство фирм выплачивает зарплату по «черной» ведомости, а в НДФЛ проводят суммы значительно меньшие реального заработка сотрудника. Чем опасна данная схема оплаты труда?

Прежде всего, могут возникнуть задержки в выплате зарплаты или ее выплата не в полном объеме. Трудовой кодекс это запрещает.

Кроме того, в случае увольнения вы рискуете остаться без зарплаты за последний месяц. Работодатель выплатит вам только «белую» часть зарплаты.

Еще один типичный вариант трудового спора по оплате труда – очень часто происходят увольнения сотрудников по инициативе работодателя необоснованно, без оформления соответствующих документов. Например, если работодатель принял решение о сокращении персонала. По закону об этом вас обязаны предупредить не менее чем за месяц до увольнения по сокращению, выплатить за этот месяц полную зарплату и еще компенсацию в размере двух месячных окладов. На деле же работников фактически принуждают уволиться с формулировкой «по собственному желанию», а в этом случае никакой компенсации не полагается.

На практике бывают и формы взаимного компромисса: например, сокращаемому работнику выплачивают последний оклад плюс компенсацию в размере одного оклада. Идти или нет на такой компромисс, решать вам. Однако даже для торга с работодателем необходимо досконально знать свои права.

Как отстоять свои права?

Важно помнить, что любые противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в трудовой инспекции, а также обратиться с иском напрямую в суд.

Необходимо помнить, что, в соответствии со ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска это срока по уважительным причинам комиссия также может рассмотреть вашу претензию.

Что касается варианта с судом, то, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


Трудовые споры
часто бывают сложными и запутанными. Работодатель может предъявить вам встречные претензии. Отстоять свои права и законные интересы вам могут квалифицированные юристы в области трудового права.


Дать заявку на оказание юридических услуг
вы можете с помощью бесплатного сервиса на сайте 123Zakon.ru. Подать заявку!

Вы порекомендовали бы эту статью друзьям?              
Печатать
 
 
Женя Власов
(4 года назад)
Мне кажеться мой началник привзята ко мне относиться,по причини того что на корпаративе я ему под эти делом н грубил,высказал что думаю о нём(в лёгкой форме),после этого он как то холтно относиться,постояно лишает примию,выговоры. Как поступить?
Luna2017
(4 года назад)
какие подводные камни могут быть при увольнении,по соглашению сторон?
хомач
(4 года назад)
У вас есть консультация онлайн???
nina-alfa2012
(5 лет назад)
Работала не официально,должна ли я отрабатывать две недели,если этого требует работадатель?
Анатолий
(5 лет назад)
меня пытались выгнать без сокращения с работы обращался в трудовую инспекцию, вопрос решился, выплатили 3 оклада, так что отстаивайте свои права!
Лёва Б
(5 лет назад)
Моя жена устроилась на работу будучи беременной 2 месяца. Работадатель не спросил её про её положения.Вопроса не было беремена ли ты или нет.Её взяли на работу. спустя 2 месяца она сказала что в положении на 4 месяце. Все увиряют что она обманула работадателя.Нужна консультация поэтому поводу.
Короткова Татьяна
(5 лет назад)
А меня вполне устраивает работа по договору гражданско-правового характера))однако и у трудового договора есть свои существенные преимущества.

 

 
«Вы действительно оперативно работаете, не ожидал! Только дал заявку на 123Zakon.ru – как позвонили из вашего колл-центра. А через день уже и предложения по юруслугам были. Точность – вежливость королей. С этим у вас все в порядке. »
Самвел Оганесян, Москва